{"id":57,"name":"poprawa-jakosci-i-ergonomii-pracy-personelu-szpitala-specjalistycznego-nr-2-w-bytomiu","title":"Poprawa jako\u015bci i ergonomii pracy personelu Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Bytomiu","desc":"","header":"Poprawa jako\u015bci i ergonomii pracy personelu Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Bytomiu","lead":"","keywords":"","changes":"dodanie informacji","menu":"","path":"\/poprawa-jakosci-i-ergonomii-pracy-personelu-szpitala-specjalistycznego-nr-2-w-bytomiu.html","url":"\/poprawa-jakosci-i-ergonomii-pracy-personelu-szpitala-specjalistycznego-nr-2-w-bytomiu.html","infoOwner":"Szpital Specjalistyczny nr 2 w Bytomiu","dateFirstPublicate":"2022-10-18 09:17:30","dateLastVersionPublicate":"2022-10-18 09:17:30","dateAvailableFrom":"2022-10-18 09:14:28","dateAvailableTo":"","type":"jednostki_Zwyk\u0142a","pageParams":[],"components":[{"id":"93bb94fe-7312-11e9-90c1-000c290e6fc2","type":"SectionDescription","name":"","description":"Zajawka sekcji","content":[]},{"id":"93bbe8e3-7312-11e9-90c1-000c290e6fc2","type":"PageTitle","name":"Tytu\u0142 strony","description":"Tytu\u0142 strony","content":{"title":"Poprawa jako\u015bci i ergonomii pracy personelu Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Bytomiu"}},{"id":"93bc435c-7312-11e9-90c1-000c290e6fc2","type":"PageDescription","name":"","description":"Zajawka strony","content":[]},{"id":"93bcef8e-7312-11e9-90c1-000c290e6fc2","type":"ContentWYSIWYG","name":"Tre\u015b\u0107","description":"Tre\u015b\u0107 strony","content":{"content":"\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003ESzpital Specjalistyczny nr 2 w Bytomiu realizuje projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich\u003C\/span\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit;\u0022\u003E\u0022\u003C\/span\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit;\u0022\u003EPoprawa jako\u015bci i ergonomii pracy personelu Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Bytomiu\u0022.\u003C\/span\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EPrzedmiotem projektu jest poprawa warunk\u00f3w pracy personelu w Szpitalu Specjalistycznym nr 2 w Bytomiu w oparciu o wyniki analizy na temat zdrowotnych czynnik\u00f3w ryzyka w miejscu pracy w okresie\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E01.09.2020 r. - 28.02.2022 r.\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003EDzia\u0142ania podejmowane w projekcie uwzgl\u0119dnia\u0107 b\u0119d\u0105 modernizacj\u0119 stanowisk pracy oraz eliminacj\u0119 zidentyfikowanych ryzyk obni\u017caj\u0105cych efektywno\u015b\u0107 i wp\u0142ywaj\u0105cych na stan zdrowia personelu Szpitala, po\u0142\u0105czonych z bezpo\u015brednim wsparciem pracownik\u00f3w w postaci szkole\u0144.\u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003ECelem projektu\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003Ejest zminimalizowanie zidentyfikowanych ryzyk na stanowiskach pracy w Szpitalu oraz poprawa ergonomii warunk\u00f3w pracy i wiedzy personelu na temat zdrowotnych czynnik\u00f3w ryzyka dla 177 os\u00f3b obj\u0119tych wsparciem w okresie od 01.09.2020 r. - 28.02.2022 r\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWsparciem w ramach projektu zostanie obj\u0119tych 177 os\u00f3b (167 kobiet i 10 m\u0119\u017cczyzn) tj.:\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E1) personel medyczny - piel\u0119gniarki\/ piel\u0119gniarze, po\u0142o\u017cne, salowe, sanitariuszki\/sze- 70 os\u00f3b;\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E2) personel administracyjny - pracownicy zatrudnieni w administracji szpitala- 39 os\u00f3b;\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E3) zesp\u00f3l sprz\u0105taj\u0105cy wraz z pracownikami gospodarczymi - 68 os\u00f3b.\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003ELiczba os\u00f3b w wieku 50+ obj\u0119tych wsparciem w programie - 45 os\u00f3b.\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWnioskodawca na podstawie przeprowadzonej analizy wszystkich stanowisk pracy wykaza\u0142 te, na kt\u00f3rych zidentyfikowano najwi\u0119ksze zagro\u017cenia obci\u0105\u017caj\u0105ce zdrowie oraz okre\u015bli\u0142 czynniki ryzyka na stanowiskach pracy okre\u015blaj\u0105c rodzaj problem\u00f3w zdrowotnych jakie wyst\u0119puj\u0105 i jakie maj\u0105 wp\u0142yw na zdrowie personelu. Osoby obj\u0119te wsparciem to pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prac\u0119 w wymiarze min. 0,5 etatu.\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003EProjekt przewiduje osi\u0105gni\u0119cie nast\u0119puj\u0105cych wska\u017anik\u00f3w produktu:\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003ELiczba os\u00f3b w wieku 50 lat i wi\u0119cej obj\u0119tych wsparciem w programie [ osoby ]\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EOg\u00f3\u0142em warto\u015b\u0107 docelowa: 45\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWarto\u015b\u0107 docelowa \u2013 Kobiety: 40\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWarto\u015b\u0107 docelowa \u2013 M\u0119\u017cczy\u017ani: 5\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003EProjekt przewiduje osi\u0105gni\u0119cie nast\u0119puj\u0105cych wska\u017anik\u00f3w rezultatu:\u003Cbr \/\u003E\u003Cbr \/\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003ELiczba os\u00f3b, kt\u00f3re po opuszczeniu programu podj\u0119\u0142y prac\u0119 lub kontynuowa\u0142y zatrudnienie [osoby]\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EOg\u00f3\u0142em warto\u015b\u0107 docelowa: 160\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWarto\u015b\u0107 docelowa \u2013 Kobiety: 152\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWarto\u015b\u0107 docelowa \u2013 M\u0119\u017cczy\u017ani: 8\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003EFinansowanie projektu:\u003Cbr \/\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWarto\u015b\u0107 ca\u0142kowita\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E404 687,50 z\u0142\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EKoszty kwalifikowane\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E404 687,50 z\u0142\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EDofinansowanie\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E356 125,00 z\u0142 88,00%\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWk\u0142ad Funduszy Europejskich:\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E343 984,37 z\u0142 88,00%\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWk\u0142ad Bud\u017cetu Pa\u0144stwa:\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003E12 140,63\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003Cspan\u003E\u00a0\u003C\/span\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003Ez\u0142\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cp style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cb\u003E\u003Cstrong\u003EG\u0142\u00f3wne korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z realizacji projektu:\u003Cbr \/\u003E\u003C\/strong\u003E\u003C\/b\u003E\u003C\/span\u003E\u003C\/p\u003E\n\u003Cul style=\u0022font-weight: 400;\u0022\u003E\n\u003Cli style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EPoprawa stanu zdrowia personelu medycznego zatrudnionego w Szpitalu;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EPoprawa ergonomii i jako\u015bci pracy;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWyd\u0142u\u017cenie okresu aktywno\u015bci zawodowej personelu;\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003Cli style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-style: inherit; font-weight: inherit;\u0022\u003EWzrost dost\u0119pno\u015bci do wysokiej jako\u015bci us\u0142ug medycznych.\u003C\/span\u003E\u003C\/li\u003E\n\u003C\/ul\u003E","promotion":false}},{"id":"93bd42ce-7312-11e9-90c1-000c290e6fc2","type":"Gallery","name":"Galeria","description":"Galeria","content":[{"id":135,"name":"0x0.jpg","image":"\/resource\/image\/10\/628\/68\/135\/0x0.jpg","description":"0x0.jpg"}]},{"id":"93bd956b-7312-11e9-90c1-000c290e6fc2","type":"Attachment","name":"Za\u0142\u0105czniki","description":"Za\u0142\u0105czniki do strony"},{"id":"d63e71ef-92cf-11f0-b976-00505697ccff","type":"PageThumbnail","name":"","description":"Miniaturka strony","content":[]}]}